11)同
年
每受
次书面警告
罚，加罚记过次。 3、记
过，给以400~800帝
币或40000～80000女
积分的经济罚；示众连续长跪48小时谢罪，同时辅以鞭刑；女忠诚点减15；永久计入女不忠诚记录档案；额
烙“不忠诚”字样维持年，次年允许清除；扣除当年度及
来年全部剩余异常休假时长；罚没入职以来全部奖金、奖励；
司保留向帝
院提
进步诉讼的权利。 
列
景每
次，给予次记过的分： 1)
经准许，擅自多次进入司禁止女涉
的区域的; 2)制造虚假
明材料骗取司利益的; 3)故意
费司财物或
事疏忽使司遭受较损失; 4)
自携带物离开司的; 5)破坏
司文或有用文
的; 6)多次不无条
服从男
级不超过置等级的命令的; 7)其他违反
司管理制度，节严重，造成非常恶劣的影响的; 8)故意或重
过失造成司直接和或间接损失在2000帝币以5000帝币以; 9)其他
常行为或履行职责的失误对司的经济、商誉、安全、秩序或他
利益、安全造成了非常恶劣的影响的; 10)因为违反职业道德和
司的待客规定，有损司声誉和形象的; 11)违背保密职责，泄
司或客户的商业秘密或保密，给司或客户造成损害的; 12)对外散
有损司或司员形象和声誉的言论，影响众对司的信任和评价的； 13)同
年每受次记过罚，加罚记过次。 4、开除
列景，给予开除理；司会向帝院提起诉讼 1)
年累计被两次记过的; 2)擅用
司名
、营舞弊的; 3)盗窃企
司财物、挪用款、故意毁损物的; 4)
自侵占司物品的; 5)在工作场所聚赌或斗殴的;
6)泄
业务或职务重要机密的; 7)
开
骂男级的; 8)理解任何形式的商业贿赂的;
9)连续旷工24小时或
年以累计旷工超过72小时的; 10)有意的损害
司物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗司的行为的; 11)其他故意或非故意造成
司直接或间接经济损失达5000帝币或以的; 12)工作绩效低
，按绩效考核规定到达开除标准的; 13)其他严重违反
司规章制度，作对司或他造成严重损害的; 14)携带违禁品进入工作场所的;
15)
经许可仿效男级
管员签名、盗用印章或批准擅自使用印章的; 16)参加女权
组织、恐怖组织等非组织的; 17)非
集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的; 18)被依
追究刑事职责的; 19)帝
律规定的其他形。 
、程序 由部门负责
提，行政事部实施，总经理审核批准，女员工须无条确认。行政事部执行行政分(书面警告、记过、记过、开除)，财务部执行经济罚(罚款金额)，行政事部对惩罚文进行存档。 
、申诉 女
员工必须无条服从罚决定；但
同包
者例外，其可以向司申诉。申诉
程为：
先向行政事部提，由行政事部向部门负责调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复其。 
、附则 本制度解释权归行政
事部所有。 本制度自
之起执行。